История первого увольнения
Как я уже говорил, я быстро нашел работу после неудачного опыта в маленьком стартапе. Как всегда, рассказывая о своей работе я не буду сильно вдаваться в тех детали, чтобы всем было более-менее понятно, о чем я.
Вначале все было хорошо. Просторный офис на Диагонале (правда, мне сложнее было туда добираться из Сабаделя), кофе, печеньки, все как полагается.
Задачи интересные. Нам надо было переписывать относительно старую систему. А это я люблю. Маленькая команда: реально профессиональный тим-лид, я и младший разработчик, с кем я хорошо прокачал навыки наставничества.
А потом, в самом начале пандемии, когда мы только купили квартиру и готовились к переезду, нам сообщили, что инвесторы решили выйти из компании и она скорее всего закроется. Но был шанс, что компанию смогут продать, были такие желающие.
И мы примерно в течение пары месяцев находились в режиме ожидания и тревоги. Помимо самой истории с ковидом, было непонятно, что теперь будет с индустрией. Мне казалось, что сейчас многие ИТ-компании начнут закрываться вслед за офлайн-бизнесом, и разработчики останутся без работы.
Мы особо ничего не делали по проекту, в такой ситуации и смысла не было. Нам так и сказали: не тратьте время, ищите пока работу. Ну я и искал. И, на мое удивление, даже много открытых вакансий было, и я проходил собеседования.
В какой-то момент покупатель все-таки нашелся, и они готовы были оставить бОльшую часть персонала (по крайней мере разработчиков). Я решил, что остаюсь, тем более и интересного оффера у меня тогда не было.
Новому владельцу не был интересен тот продукт, что у нас был. То есть все это наше переписывание была насмарку. И они хотели, чтобы мы делали другой сервис с нуля. Ну мы и взялись за работу, засучив рукава.
Но был еще один прикол. Некоторые люди, в период ожидания, нашли другую работу, и им вдобавок было выгодно, что их сократят, так как они получат хорошую компенсацию. И многие поуходили. А старый продукт, который все еще работал, компания должна была поддерживать какое-то время. И нам на поддержку дали кусок продукта, из которого ушла абсолютно вся команда из 7 человек.
И после затишья и халявы началась жесть. Поддержка старого кода на языке, которого я не знал. И в котором еще нашлись критические баги, которые приходилось быстро фиксить, параллельно изучая язык. Потушив пожар и пофиксив самые критические баги, мы взялись за новый сервис (точнее за его часть), продолжая поддерживать старый, когда это было необходимо.
Затем ушел тимлид, и я остался вдвоем с младшенькой. Нам назначили нового, вроде как, временного лида, с которым мы практически не общались. В течение месяцев трех мы доделали свою часть сервиса, и он был готов к запуску в продакшен.
24 декабря 2020 года. Как обычно, после завтрака я открываю компьютер. Вижу, что у меня назначен срочный митинг с тимлидом и HR. Я подключился. И тут тимлид с суровым выражением лица мне заявляет: “Ты уволен, счастливого Рождества”.
Я был ошарашен настолько, что ничего не мог сказать. Что-то промычал и отключился. Они мне сразу прислали соглашение, что меня увольняют с небольшой компенсацией (почти 2 месячные зарплаты). В причинах увольнения был какой-то бред. Что-то типа того, что я не тяну на позицию старшего разработчика. Видимо, в их понимании, человек, который смог быстро найти и пофиксить баги в незнакомой среде и сделать с нуля сервис, не достоин быть старшим.
Я переписывался с менеджером этого тимлида, чтобы узнать о реальных причинах. Он мне сказал, что они видят проблемы с коммуникациями со мной. Я знаю, я могу резать “правду-матку”, если что-то не так. А что они ожидают от человека, который работает под давлением, подтирая гумно за другими и при этом еще таща на себе младшего разработчика, который в реальности не помогает, а наоборот, тратит мое время и энергию.
И разве не надо такие ситуации сначала пытаться решать другими способами? Самое простое и очевидное — поговорить и объяснить, что человек что-то делает не так. Для чего все эти 1:1 митинги?
💬 Обсудим? Можно здесь ↓ или в Telegram.